转岗还是申请赔偿

不太懂你司操作，一般转岗这种操作是用来赶人的。
但你司让前端转后端，还是核心部门？莫不是转过去再以不胜任工作为由开除你？

稳定性好的话就转岗
我是上的部门裁员名单，自己找的其他部门转岗

如果是核心部门，我建议转岗。Python C++ 也不错，多接触多学习短期没坏处。刚开始打杂也正常毕竟经验在在那摆着，看你后面的学习提升情况，尽快融入吧。
公司提供同样是研发岗的转岗机会，你不同意的话，很难拿赔偿。

比较奇怪的地方一楼已经说了，就是为啥前端转岗后端，还跨部门，还是去核心部门，这本身就很奇怪。

一般来说，本部门转后端比较多，业务已经有一定的理解了。

打听打听，是不是这是公司的一种套路，转过去之后，以能力不达标才辞退不给赔偿。

支持 1 楼的想法，这不是没可能的。看看前人有没有挨过这种刀

那边比较缺人，估计也是干一些杂事，这边确实没业务了，不想让人闲着，确实跨度挺大，不知道能不能适应得了

大概率后面会被裁

转岗，给你个高 KPI 让你完不成，PIP ，劝退，多数是这个套路

我转岗过，干的都是一些边缘的脏活累活，最后自己走了，还不如拿赔偿跑路。

转岗会重签合同么？ 要是重签关注下 N 会带到新合同么

前端已经没前途了，转后端相当于公司给你付费学习，为啥不转，多待几个月赔偿钱都赚够了

同样套路转岗，去更难更核心的部门。

第一次我努力工作顶住了，最终半年后等来了裁员，把同事转来新部门的我们三个都裁了

第二次部门领导看不惯我不努力加班，劝退我，打低绩效，我坚持不自主离职，后面 HR 让我转部门，我转了之后发现给我的任务是对一个几年的项目给我半个月的时间重构，我发现根本不可能，核心员工都做不来的事，我继续摆烂。最后直接给我解除劳动合同通知书，后来有接近半年的时候一直怀疑自己的问题，后面入职了其他公司发现纯粹上个公司傻 X ，越想越气，于是直接仲裁了，下个星期开庭！

@PEALFK 干他娘的，操他妈

@yvyvyv 不签，不过合同还有半年到期

@rainbowGeek 干他娘的，就年初的事，进去的时候写一个爬取国内平台直播的 AI 工具，开始部门领导（下面简称 sb ）只是问我爬取直播做切片需要做多久，我说一周，他说给你两周吧，结果下周一丢过来一个 UI 和原型文档，我说“不是只做最简单功能吗？两周做不来这么多”，其他待久的 sb 同事习惯了被打压不说话，结果我成了刺头。

每天就是每天开会骂我两句，那个周末刚好降温我说回家拿点衣服（家距离 300km ），他说：“你周六加下班，周日回去拿不行吗”。当时我就不爽他了，一个朋友让你稳重一点我就周五晚去优衣库买了件衣服，接着正常回去加班了。

后面直接劝退我，说你不适合我们团队，后面的绩效考核你也会很低分，我说好的，但我就是不走，后面给我打了不及格；我继续顶着没走，后来就转了部门开始搞我。

@PEALFK #15 他为啥可以直接解除劳动合同，你直接去办公室赖着不走就完了

@dongdongdong 直接出具《解除劳动合同通知书》了，赖着不走也没用，收集证据准备搞他，到时候仲裁成功后，还要要求 sb 给我当面道歉，道歉完继续去人社局举报公司按最低工资标准缴纳社保，再去公积金中心举报全公司都不交公积金

@PEALFK #17 等你好消息

刚跟领导聊了，他说不去也没关系就呆着吧，也不说裁人，说不定会搞我

@dongdongdong #14
到期无所谓，不续签，公司也要赔偿的