上周面试被问了很多'行为问题', 求最佳答案

要是我，就跑了。。

这些问题背后可能代表着这家公司：
1. 内部流程复杂、管理风格强势；
2. 领导层层专家压力，领导经常拍脑袋说“明天这个是要，你今晚加下班”
3. 存在公司内部员工推卸责任的传统；
4. 领导主观并以个人喜好进行工作决策；
5. 参考 2 、4 ；
6. 做错了你的错，做对了领导高瞻远瞩；
7. 公司存在严重公司政治问题，拉帮结伙严重。

伪装成一个不不是你的人，是很累的
按照你的实际想法答

这些题目本来就没有“最佳答案”，因为每个人都有个性。一般只要让面试官体会到你处理事情比较理性、正能量为主、注重沟通，都不会有什么问题。

这种问题其实很好回答，你面的外企吗？这比八股文好回答多了，虽然这实际上也是八股文，最近也在准备这些面试，star 法则讲故事就行。

19 年的时候, 我面过最傻的问题是:

如果你和同事发生冲突, 你会打他吗 ??????????

面完之后我感觉我真是浪费时间

能不能找到工作和回答这些问题关系不大，公司想要这个人，哪怕回答错了，还是会过的。不想要回答全对也没用。继续投继续面吧。

按照实际情况回答，不求最佳答案，大不了换家公司

@wu67 牛逼，这个领导估计被下属干过

这种问题没有最佳答案，只是看看应聘者有没有处理职场常见人际关系问题的经验。
很自我很有攻击性的人、很隐忍很容易委屈自己的人，都属于不擅长处理职场人际关系的人。

@LandCruiser 同意 bro ，真想要答错了都过

快跑！

没有什么最佳答案，按照你真的会去这么做的去回答就行了，be real 。

https://v2ex.com/t/1163939

可能只是被坑怕了

@wu67 这个好搞笑哈哈哈哈哈哈

我就按我的思考去回答吧，供参考：
1. 发现并理解问题的能力，能准确定位，及时反馈处理；
2. 个人喜欢打提前量，工作都有迹可循；
3. 工作冲突据理力争，始终将解决问题放在第一位；（不去评论私人冲突）
4. 遵循领导意见，二次验证领导意见和自身意见的合理性，如果自己的意见更好，在适时的时间向领导提出；
5. 如果尝试在要求的完成上留一些开口项，并准备好应对方案，减少不合理的需求变更；
6. 如实描述即可，但不要体现工作能力不行；
7. 我相信贵公司不会有这样的事情发生，但如果真的发生了，也会因事而定，判断是主观还是可观，如果确定是主观，尝试沟通化解，如果是客观，不予计较。

我面试也会问一个问题：如果看到有代码需要优化，但是这部分工作领导看不到，也就是说跟绩效没关系，而且还会需要你加班。

但好处是会让代码逻辑更清晰，更容易维护。 你看到这类代码会去主动优化吗？为什么

2. 我一般不去压力大的公司工作

这种题目随便答一下就行了吧，只要让答案画像往中间靠一下，不要太偏两头的极端就可以了

https://www.amazon.com/Behavioral-Interviews-Software-Engineers-Strategies/dp/B0C1JFQYCR
可以看看这本书，讲的是程序员的行为面试，没有翻译版，我是用 AI 翻译看的