终于轮到我了，公司全体放假，保留社保..........

放寒假咯

哎。什么行业

像极了在学校上课 突然没电了. 还有很多作业要写, 但是呢又莫名其妙的开心.

还能这么玩，放假让员工自己走？不想给裁员赔偿呗

贵公司做什么业务的呀？

没发最低工资就不符合法律上停工停产的定义，所以这个行为在法律上就是单纯的公司违约：单方面不发工资，可以去仲裁。普通的合同或者债务纠纷导致的冻结也不影响这点。

@yvyvyv 原因给个最低工资其实可以这么玩的，法律上叫停工停产，疫情期间类似案例很多。

我们每年非核心人员 10 月放半个月没工资的假，年前再放半个月。简称 11 薪

@coderluan 但是楼主这说只保留社保，没有工资啊～

收集证据，多拉几个人去劳动局告他 Y 的，速度要快，趁冻结的钱还在，如果判下来那个钱会优先补偿职工工资和劳动保险费用。

怎么还有直营门店

@coderluan #7 疫情有外在因素在吧，这公司想大规模裁员都这么玩，那负债的员工一点赔偿都拿不到了，都得受不了跑路

@yvyvyv #12 停工停产必须所有员工同时执行，不能针对部分员工的。
@dragonfuhuang 对啊，这个并不是回复楼主，而是和层主交流。对楼主的回复在 6 楼。

赶紧找新工作吧

停工停产又不是给了最低工资就算，真要计较还要相关财务文件证明

害，明年再说？

争取这两个工资和赔偿，公司有商业纠纷，无妨加多条劳动纠纷

@yvyvyv #4 欸~ 不要说的这么难听嘛，公司有公司的难处。
遇到这种情况要体谅公司，千万不要收集考勤记录、公司不合理并未经投票就公示的停薪通知，也不要在发薪日未收到当月工资就去劳动监察大队举报，更不要每天去公司按考勤时间打卡，一旦这样做并且公司 3 个月没法薪水妥妥违法解除劳动关系，判罚 2N ，公司的损失就大了。

@ScotGu 还是好人多

@coderluan #13 那 OP 公司还让管理层上班，只给基层员工放假也不符合停工停产的标准吧