终于轮到我了，公司全体放假，保留社保..........

hh 我服了，你是真听不懂话，人家就是说不符合
@yvyvyv

@yvyvyv #20 法律定义是员工。管理层有的算员工，比如拿工资上班的中层管理，有的不算，比如有股份的高层，不清楚楼主是哪种情况。

账户被冻结，这个是好事啊，赶紧申请再冻结一次，这样工资和赔偿都有了。

年底裁员确实坑爹，但凡早几个月通知，员工也出去找工作了，这年底正常公司也不会招人的，最后 2 个月了，项目基本都进入收尾阶段了，招进来发年终奖么。

@ymcz852 我不太了解停工停产这制度，而且我开了插件只看我这层的回复了，后边的没看。跟人家请教下相关知识以及定义，你激动个啥。

@ScotGu

po 主情况和你举的例子还不一样；
你的例子适合于撕破脸的场景，大前提是公司有钱，公司停薪、停岗、不分活、逼员工离职，员工坚持打卡考勤、逼公司裁员；
po 主的大前提是公司没钱，公司保留了社保，让员工自谋生路，虽没有骑驴找马那么稳妥，但步行找马在外界看来也算是在职状态；

先放松放松，然后自主创业？

@yvyvyv 回复一下就激动了？我看别人回你两次都听不懂人话罢了

@yvyvyv #4 我去年就是被公司这么搞了一波，部分员工停工停产，拿最低工资然后放假

贵公司还招人吗？看这个工作内容刚好符合我的现状。我要求也很低，给我交上社保就行。

@ymcz852 #28 当然没说你回复就激动，而是回复的内容激动，
我跟人家请教"停工停产"相关的信息(因为我不了解)，
第一次回复我，给我讲这种玩法叫停工停产，
第二次回复我，停工停产的定义，需要满足所有员工同时执行，
第三次回复我，员工的定义。
以上是我询问了解到的信息，我不明白你突然冒出来一句"听不懂话"是哪没懂？并且你的回复只有情绪输出，没啥意义，换句话说就是废话。
block 了

@testliyu 扛不住的自己就离职了？扛住了一年后 base 也是最低工资了，裁员按最低发？
公司真会玩

@yvyvyv #32 是的 我歇了俩月就跑了，我同事有待了 6 个月的，最后也被裁了。主要是劳动监察允许企业这么搞，那以后裁员就不用补偿了，直接让员工放假然后领最低工资就行了

根据其他人的经验，及早仲裁，起诉，申请财产保全，办个财产保全的保险

公司放假，第一次听说。准备材料上诉吧

可以去仲裁。现在继续打卡上班 公司现在不符合停工的条件。就算停工第一个月也是要发全薪。
继续上班 后面发第一个工资 按照不足额发放公司 可以走被迫解除劳动合同 拿补偿离职

仲裁稳赢，但是你排到你的时候能不能执行就不一定了，越早仲裁越有利

趁公司还没垮，先去仲裁，不要抱团，一个人公司还有可能赔，全部都去仲裁了，公司会更快摆烂给你看的。

仲裁，提被迫离职，有 2N 吗

我们是部分人执行无薪假，有活再叫回来，跟兼职一样