试用期被拖欠工资，想离职应该怎么办

上个月 11 号入职了一家小公司，合同上写着下个月 15 号发上一个月的工资。
前几天 15 号没有拿到工资，目前公司业务不盈利，股东不愿意投钱了。
前几天有个财务离职，听说签了下个月 15 号结清工资的协议（不知是否被迫），按照劳动法来说应该离职就结清的。
现在了解到原来有三个已离职的还没有结清工资，剩下的同事也都在走离职流程了，m 月底还会走两个。
想请问大伙，如果我现在试用期离职，应该走提前三天通知的那一套流程，还是直接走被拖欠工资，ems 邮寄被迫离职通知书那套流程？
有老哥有经验的吗？现在很需要你们的帮助。