在国企被转编了，我应该怎么选择？

内包又是个啥玩意？

2N 走人

选钱

n 是几？大于 5 的话我会选择拿赔偿走人

这么离谱吗，之前合同是签几年的?

N+1 走人，你现在转内包，第二月让你走人，N 都没有

@icetea66 其实就是集团下的 2 个子公司 A 和 B ，集团对 2 家子公司的出资比例不一样，人员合同由 A 调整成 B ，但是实际还在做 A 公司的项目，工作内容没有变化，但是 2 个子公司的性质不一样(B 服务 A)。

离职的话也是协商离职，看你们如何协商赔偿，可以要求不是 N + 1 ，也可以要求不离职继续呆着等到合同结束，强制裁员是违法的

@nightlight9 目前在这工作了 1 年半。

@zhangchongjie 之前合同签的了 3 年的

@Vindroid 工龄也平移过去了。

@ymcz852 没有强制裁员，如果不接受转，就解除劳动合同。

@hxhsammy 在你不同意的情况解除劳动合同就是单方面“强制”

你才 1 年多的工龄，N+1 最多 3 个月，就算 2N 也才 4 个月。
要是我就同意转了。

除非你已经有其它 OFFER 。

@hxhsammy #12 ，解除劳动合同？那不就是违法辞退，赔偿 2N （+1 代通知）。
合同到期不续签，第一次续签赔 N ，已经续签过赔 2N 。不过会需要消耗 2 个月以上的时间去仲裁。

什么叫转编？

主要看过去的工资变化大不大。 你也不存在啥编制。。就是合同工。

@dna1982 #14 ，是的，计算到手之后来看就好了，很多时候就是差一两个月，如果要把后续扯皮的时间考虑进去，其实自己会在日后觉得非常不值。
工龄也平移过去并且写在附加条款里面的，为啥不转过去呢。除非集团提前布局，解除掉财务关系。要不然就算用子公司破产的形式“裁员”也可以申请执行到集团。

集体子公司工作内容工作地点没变化的话，工龄是自动继承的，所以除非楼主本来就自己想走了或者楼主估计企业会彻底破产，没必要走。

肯定拿赔偿走人，要不你还重新签合同，又重新算 n 了