PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！

你是不是得罪他了，有事好商量

叫他补文档，做好交接。

否则让他走法律程序，而且会在档案里做开除处理，以后不要想去大公司了。

如果你发的是上个月的工资,那么你应该给。这个人没有交接就走了，说明平时相处不愉快，如果他重要到影响全公司的进度，那显然是主管的失职

告诉他，走法律途径，劳动法也不单单保护员工，也有保护公司的部分的。

@upczww 没有走之前劝了一下午,工资待遇,都给他翻倍了

没必要动气吧，按照公司规则算下工资再减去旷工的罚款给他算了，赶紧无色一个后端才是正道

@buxingjie 招了半个月后端了,一直没人应聘.

因为只有楼主单方面的描述，所以先不谈对错是非，没意义。但是可以看出项目和人力管理明显有问题。

文档这种东西就是平时就要做的，到这个时候再来要求文档，就算他给了，你觉得可靠性有多少？

如果把人力当做零件，请随时准备好备件替换，而不是等关键零件罢工引起项目停滞再来蛋疼。

技术总是在短期内被高估,但是在长期又被低估。

@buxingjie 待遇已经很高了.但是不知道为啥武汉就是没人来

@xxp27

这都能乖主管？

虽然不犯罪，但也违法了好不？

这种行为分分钟可以开除啊。

开除和辞退可是两个完全不同的两个概念好不。

@tomczhen 谢谢,公司刚开始做 2 年这方面管理经验确实欠缺.

@zcg121314 很高有多高？高的话不怕没人啊～ 武汉每年那么多毕业生～

工资翻倍，原来开的多低啊。 dog

亲自上。。。

@shijingshijing 他现有工资 6000 他想去北京学 nodo.js 学费 9000 带薪学习 2 个月 回来后 9000,我都跟他白纸黑字写出来了他还是不干.

@zcg121314

直接 9000 招两个人，想办法接上这个后台。

@jarlyyn 开除能进档案？你确定？我估计公司连他档案都调不到

@jarlyyn 目前 PHP 我已经挂到 10k-15k 还是没有人投简历,安卓和 IOS 闲着打 LOL 了都.http://www.lagou.com/jobs/2240458.html

我觉得吧
你们人事管理确实有点问题，员工突然离职应该是在计划之内的。
平时就应该规划好注释文档，方便快速交接。
吃一堑长一智。

没有一个员工是不可替代的，但问题是你得做好预案啊。

就算他不跳槽，万一生个病，出个意外，你公司还不是一样要停摆