我该开除这样的人吗

2016 年 11 月 18 日
 444683462

部分老员工 在指定时间内无法完成任务 我已经帮他们跟客户打交道 延期了三次了 而且每次都是我在主动打交道 我们上班没有限制时间 上午 9:30 下午 5:30 基本就走了 晚上呢 他们三个人就一起出去网吧游戏 其实可以理解 因为私人时间我们也不能管 但是公司项目已经延期了三四个月了 他们毫无敬业之心 最关键的部分 一个员工截图中无意中 看到他们吐槽公司各种不好 可 这个月才给他们涨了薪水 想让他们努力赶一下进度 双十一给的任务奖金是 5000 然而他们是金钱为粪土 公司新来的员工都很努力 交流技术 形成鲜明对比

投票吧 开还是不开

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126 条回复
04BxPLXu2M6UKH6Z
2016 年 11 月 19 日
之前面了几个人 后来 CTO 面完都说不适合 说会有文化冲击 真的非常有道理啊 …
wwek
2016 年 11 月 19 日
开不开:
开啊, 坏了一锅粥

认真做项目评估,做好,做细.

按照项目计划去做. 一而再再而三的未完成还气的你不行?

把未按期完成纳入奖金考核. 还发什么奖金呢


沟通:

楼上也说了,作为领导你应该先去沟通, 没看到这部分内容
BlinkDagger
2016 年 11 月 19 日
好年轻的团队啊，不过需要走的路还很多还很远~
后生可畏啊！
楼主加油!
maemo
2016 年 11 月 19 日
确实很多年轻人感觉不到压力，想想今年成都的房价就可怕，特别是南边，
haihan
2016 年 11 月 19 日
首先反思自己，是不是自己让下面的人看不到希望，或者人家以前干了很多结果并没有什么回报。如果你自己问心无愧，果断开。
444683462
2016 年 11 月 19 日
@bugcat 招 来沟通 微信 13881119614 是不是真的来体验下
wpaygp
2016 年 11 月 19 日
敢问楼主招人吗 完全没有技术··像你这样的老板真是没遇到··
444683462
2016 年 11 月 19 日
@wpaygp 来啊 微信 13881119614
wpaygp
2016 年 11 月 19 日
@444683462 谢谢楼主···机会还是留给其他技术大牛吧··本人没有任何技术 一个做外贸，只会点英语··我只是来凑个热闹的··

另外对于这样的事情，我觉得可以先沟通，警告，查看一段时间，实在不行，辞退吧··毕竟招人，培训成本太高了·
imn1
2016 年 11 月 19 日
1.老板应该学习一下劳动合同法，搞清楚“开除”和“辞退”的区别，不要什么都说“开除”
2.结合第一条，应该辞退，但不是开除。任务延时这么久说不过去，要么员工达不到水平，要么就是公司乱接单，无论哪种，都不该继续下去，是时候分开了，谁开口而已

然后，员工吐嘈公司那是非常平常的事，我还遇到总经理跟我吐嘈董事会的呢，只要不是公开或者无中生有（造谣？）就不该上心
bianchensz
2016 年 11 月 19 日
@444683462 哇，这么好的福利。我都想去成都发展了 >_<
notoys
2016 年 11 月 19 日
不想干活的人还是开了吧。可以提醒两次，第三次就算了
Expl4it
2016 年 11 月 19 日
成都淫，招 Python 嘛?XD
bugcat
2016 年 11 月 19 日
@444683462 喔，详细看了一下贵公司的官网，各种介绍以及一些案例，还点进去体验了一番，发现……抱歉啊我似乎没有什么兴趣……
hahiru
2016 年 11 月 19 日
透过他们的情况考虑一下公司的问题，从来没有无缘无故的恨，那么既然发生了就得去解决问题，不过他们能不能再爱就不一定了。
NumberFairy
2016 年 11 月 19 日
还是先谈话吧，看看这三个人怎么想的，然后考虑后续开除与否
chunqiuyiyu
2016 年 11 月 19 日
楼主还招人不？想去成都发展了，感觉不错，虽然自己是个菜鸟。
a812159920
2016 年 11 月 19 日
看起来公司氛围不错
dong3580
2016 年 11 月 19 日
@yoyoyoyo
“关于下班屏蔽公司信息，我们是给每个人配发了一个公司号与公司手机专门用于企业通讯，目的与个人通讯分离。”我不喜欢这个，
lianxiaoyi
2016 年 11 月 19 日
给任务压力，两次完不成就警告下次扣钱，第三次开始扣钱！不适当压一下会出大问题！在压力下如果花时间去完成，但是效果乱七八糟，则可以考虑开了！如果压力之下能出东西则后期可以适当减压，因为已经清楚他能力了，后期寻找一个平衡度！我手底下人以前也是太随意，施加压力后明显好了很多！

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