环境也太过于恶劣了，被通知开了，人事说我下班跑太快了

2020 年 4 月 18 日
 pulita

毕业一年不到在上海中小规模的游戏公司搞开发，正处于考虑辞职的纠结期却被开除了，喜提 N+1，狂喜，就是麻烦现在貌似工作不太好找。

工作能力上应该没啥问题，直属领导都是我和他说了他才知道的。

上层是怕我把这不加班的氛围扩展给同事吗。。这理由还蛮生草的。

感觉风气是不是就是这样带起来的，只要开除了不加班的人，并以此威慑，那么留下的就是只会加班的人的了，长此以往，业界的加班氛围就这样形成了

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97 条回复
jatai
2020 年 4 月 19 日
除了下班就走，还需要什么操作吗，我好想被开
TypeError
2020 年 4 月 19 日
国内互联网就是内卷，努力去外企 /国企吧
TypeError
2020 年 4 月 19 日
@em70 歪理邪论
chempotato
2020 年 4 月 19 日
@em70 法律规定，工作时间就是待在公司的时间。不是［呆］
hello2060
2020 年 4 月 19 日
@em70 目瞪口呆啊
ymcz852
2020 年 4 月 19 日
@em70 这么说对你有什么好处呢
raymanr
2020 年 4 月 19 日
哎呀哎呀，我也才听说我们公司副总觉得我下班跑太快了，我也好想拿 N+1 啊

不过我身上还有个特么的竞业协议，200 块买断我一年不准干同样行业，离职了估计还得扯皮下这个
eason1874
2020 年 4 月 19 日
@em70 资本是弱者，要防止资本受到劳动力剥削。（ doge
hi543
2020 年 4 月 19 日
你比我幸福，我第二八个月通知试用期不合格（我们 6 个月试用期），然后不赔偿，让自离，否则背调 /离职证明抹黑（这是 HR 和总经理的原话，均有录音）。

帖子 ID：657532
bib
2020 年 4 月 19 日
现在全国都开始提倡休息 2.5 天了。n+1 就再找呗。这种 213 公司别惯着。
hi543
2020 年 4 月 19 日
补充一下，我被劝退的原因也是不愿意加班，但是我入职 8 个月，起码有 6 个月在加班。而公司是希望每天都加班，用我组长的话说，我接受不了公司文化。
win8en
2020 年 4 月 19 日
小伙子不要太自信，作为领导，我也会假装不知道我建议开除的下属，甚至还会请他吃顿饭假装表示同情和自己也很无奈
qiushui777
2020 年 4 月 19 日
@raymanr 竞业协议 不是 30%工资？
hi543
2020 年 4 月 19 日
@raymanr 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金最低是多少-法律知识|华律网
https://www.66law.cn/laws/235645.aspx
laobingge
2020 年 4 月 19 日
这仅仅是个借口而已！

你要是帮老板赚钱的性价比比其他同事高，那么你爱几点走就几点走，爱几点来就几点来，老板会帮你找借口。

加班这个普遍性问题个体是无法改变的，它本身有更宏观的原因。想特立独行，那你必须具备独一无二的能力！

祝 LZ 好运吧！
zilaijuan
2020 年 4 月 19 日
不满一年，N+1 能拿多少？我估计也快要 N+1 了
raymanr
2020 年 4 月 19 日
@qiushui777
@hi543
谢谢兄弟们，这也是之所以我说离职了还得扯皮下的原因，真扯这个公司肯定会不认，所以文的不成就只能来武的了
billjobs
2020 年 4 月 19 日
@em70 难道一个员工没加班就能导致公司亏损甚至倒闭吗，不然的话怎么叫剥削呢？
xratzh
2020 年 4 月 19 日
国企，部门领导是苏宁过来的三方人员，每天迟到早退。其余部门编制内的领导都是提前半小时就到办公室了，我能说什么呢。
laobingge
2020 年 4 月 19 日
@zilaijuan N 就是在这家公司的工作年数，不满半年的按 0.5 算，超过半年的按 1 年算，以此类推。

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