老婆怀孕期间被辞退

科普一下
这种情况最大受害者是正常上班的女性
下次这个公司招人会用各种理由说
不招结了婚还没生孩子的
正常上班有什么错？

@delectate 一般人不敢这么搞，要是这么搞，下家一看你的简历，一点经验都没有，光生孩子了，基本没人要你了。。。

@willy0

我问你“法律还是道德禁止了试用期怀孕吗？避孕是强制的吗？你看看你发了啥？”

你回复我“你是老板你怎么想?你是那个怀孕的人你怎么想?试用期不是正式员工,试用期没过就可以辞退.如果每个人都这样,进公司就怀孕,谁敢要,”

如果我是老板，我大概率是会把你这种浆糊脑袋的人辞掉的。你我是真的不敢要。

从上面信息来看，更觉得确实不是故意的。如果是故意的一般肯定是转正了之后就怀孕才对。我更好奇的一点是，你太太入职体检的时候有没有做一些带辐射的如胸片，呼气试验等体检呢？如果做了可以认同你说的意外怀孕，否则是不是入职此公司本就有此打算？
PS：站在公司角度，仁至义尽

@beimenjun 你是大老板,我没资格进你公司

又要多一个不招女性的企业了 555

建议楼主先想明白自己的诉求是什么
而不是问其他人。

其他人只能提供方法，目的还是自己先想好

前段时间有个 刚入职试用期请半个月婚假直接被我们开了

其中关键是公司能否证明是劳动者试用期不符合录用条件而辞退。你们和直属领导的对话有没有录音？直属领导是否有明确表明是因为怀孕才辞退？如果你有任何证据证明是因为怀孕而辞退，可以申请仲裁，赢面就看你的证据了。
还有另外一种选择，跟公司协商，怀孕了找工作应该很困难，最好可以跟公司协商继续帮你老婆缴纳社保，这样可以申请生育金。

@willy0 优秀说不上。总比某些人当了资本家就不会说人话，甚至根本算不上资本家，把屁股往资本家身上靠，资本家剥削，是坏。后者呢，又坏又蠢。怀孕本质是好事，是整个社会发展的希望，在这里为了一时的私利变成了歧视，剥削就差这一会产假？

感觉很多屁股歪的人，到底你是职工还是老板呢，别把自己代入是老板的角色好嘛，最近在看一部电视剧《我是真的爱你》讲的就是职场女性怀孕的这事的，感触很深，的确现在职场对女性的歧视还是一直存在的。

说说屁股问题，孕妇是屁股之一，资本家是屁股之二，被搞坏了环境不好找工作的女性是屁股之三。
基本上前面的发言都是上述三种，但是，但是遗漏了重要的一种，就是孕妇的部门同事，部门人头被占了又干不了活，这一年就得三个人干四个人的活，这点很多人都有经验吧，对部门同事这公平吗？

@aino #126
那你这个支持加剧职场歧视的行为怎么说？

持续关注该帖子

我们公司没有产假这个说法，实在需要就请事假，所以没有这个烦恼。

有些妈妈生娃后没办法边上班边带娃，回来后离职的确实也有（小部分）。

@shyrock 你说的情况基本把问题都覆盖了, 我以前公司也有这种刚入职没多久就怀孕了, 占着部门名额, 三个人干四个人的活, 休完产假来公司当天就主动离职了.美滋滋.

没有屁股歪不歪，本质上还是 扶不扶 的现实问题。

趋利避害人之本性，没什么好说的。

@stallman 你说的都对,我好认同你

@wolfie #133 我什么时候说支持职场歧视？我说是意思应该是大家协同力量打破这种女性的职场歧视

这个事情的本质是，国家制定了政策，但是成本转移给了企业。而企业承受的这些成本则最终转嫁给了每个员工。

取得企业资本家与员工的利益平衡才是唯一解决之道，偏向任何一边都是不能和谐的。

这里有个相关讨论，里面多是企业小老板，不妨看看他们的说法：

招了员工，怀孕了 https://www.mysmth.net/nForum/#!article/Entrepreneur/673786