老婆怀孕期间被辞退

怀孕生小孩绝对是社会上的好事和人类的希望传播。
但恶意进公司生小孩就不是了。

很多人喜欢把人打成资本家，喷对方站资本家，而不说说实际问题，这和抬杠有什么区别，一言不合就把对方打入批判队列。

恶意进公司生小孩，公司会有大损失吗？除了小公司，最多就是损失点钱。最受害的是普通打工者好吗！招人的主管和 hr 被领导和同事骂死，本来招人进来做事，现在工作量分摊给其他打工者，然后还导致所有已婚未孕女性收牵连。

我老婆就是已婚未孕，进去前都说明半年内不生的，不是为了工作委曲求全，不工作也养得起，只是为了互相尊重，互相提前沟通好。

事无对错，只看屁股

每个人在各自的立场都没错，所以才有法律

建议 lz 忽略不同屁股的人的发言，让法律决定对错就行了

这件事上公司并没有什么错误，是你们的问题。公司招聘的时候已经很明确表示对于怀孕的态度了，你入职就代表你认可了，现在你怀孕了，不管是意外还是故意，这都是自己的问题，和公司有什么关系？

如果不考虑怀孕，试用期辞退你，如果是没有正当原因，给半个月补偿就可以了，现在给两个月薪水补偿，可以说仁至义尽了。很多公司是不给的，打官司对于劳动者来说成本划不来。

问题是怀孕了，法律没有想到人性会恶到这个地步，多少人利用这一点不劳而获。最终的结果大家都很清楚了，导致了女性在职场上的困难。

要脸就拿钱走吧，不要脸可以去劳动局。你最多还可以再争取两个月的薪水，不一定能赢，公司想要辞退你，迟到一次就可以被认定为正当理由。

这个问题实质上就是 zf 的不作为，制定政策法律却想要空手套白狼，把成本转嫁给企业。

最后，法律上赢了不代表道德上赢了。

@vincentxue 我不同意不劳而获的观点。现在凡是生孩子的都是勇士。未来大家的养老金都指着这些孩子呢，楼主真正做到了为国生娃。企业应该向国家争取孕期员工减税、补助政策。
之前 V 站有个老哥说捐钱养流浪猫，我一万个不同意。但是如果捐钱甚至征税补助孕期妇女，我愿意。

@wloverine 什么时候试用期也不是可以随意辞退。

怎么好意思发这种贴子上来

@datoo 生小孩确实是勇士，我也是拖了好几年才准备生小孩了。
但就像你说的，国家没好的政策前，小承担的是企业，大承担的是同事吧。
如果你正常进来做一段时间再怀孕，其实很正常，身边也很多，没有人会会有说辞，都是祝福。

就怕的那种楼上说的不劳而获，故意进公司生小孩的，就像南京彭宇案，让好多人都不敢随便扶了。
我上家公司打工，想申请招人，算了下团队费用确实挺高，公司没钱招那么多人，如果当时来一个故意的，你说我和我同事奔溃不奔溃，老板顶多赔点钱开人或者团队解散再组一个算了，受伤最大的是谁。

不要脸到这种程度也真是可怕

@vincentxue 公司肯定是做错了的，大家争论的是 lz 她们这种行为带来给其他正常就业的女性的影响

@OnlySeePost 你得知道一件事，不是写到标准上就生效的，如果不合法，那这条就无效。

大家没必要恶意揣测吧？感觉大家都喜欢站在老板的角度考虑问题，但是你们有没有想过你的妻子，女儿以后也会面临类似的问题？她们找工作的时候要被问有没有生育过，有没有准备要二胎三胎，有没有结婚，有没有男朋友这些问题，还要在入职前检查有没有在孕？这种时候你们会怎么做？和她们谈不要拖累公司和同事？

@liveoppo 不让他们养，那直接提高他们的税，你说这些小企业会不会死一半

别当精神 zb 家。

小公司的老板都是想白嫖员工劳动力。有几个工时合规？有几个年假合规？全国交公积金的人才多少？


如果可以，企业老板希望员工最好还倒贴钱给企业。

办企业是商业行为，商业上的事完全应该按商业规则办。赚钱的企业老板会给你分肉吃么？别臆想了。

开除孕期员工要支付 3-6 个月的产假薪资(各地不一样)以及赔偿，在深圳正式员工的总额是 10 个月起步。

别扯没用的，尊重规则。

最后，无论 z.f 出还是不出，这笔钱都是 z.f 出的，z.f 不产出货币。

@whywaoxaks 法律条文这么明确，那么没得机会了

@aino #134
招进来 2 个月就怀孕 用人成本考虑肯定是亏的，宁可开除赔偿也不想留着。
那你说 这公司以后招女性比例会不会降低。
消除歧视不是说看似好听的话，而是要符合逻辑。

1 、同情，企业不在理，支持维权

2 、维权的权是什么？劳动法规定企业违法解除劳动合同，按照 2N 赔偿

N 指的是入职年限，入职不满半年按 0.5 计算，目前入职 2 个月，2N=1

3 、企业解除劳动合同应当提前 1 个月告知，或支付 1 个月薪水，这就是+1 的依据，但是

如果是在试用期期间，是提前 3 天告知

4 、所以，法律规定的合法赔偿就是：2*0.5+0=1 个月工资

现在给了你 2 个月，我觉得已经没有异议再去说什么，走法律程序，你可能到手的只有 1 个月工资的赔偿

怎么这么多奴财！

@FaceBug 你这个依据的是劳动法二十六条，但是劳动法二十九条规定了怀孕期间是不允许根据二十六条解除劳动合同的

未婚未育女性找工作已经很不容易了，感谢题主替她们进一步提升了难度

试用期好像本来就可以随便辞退人?