老婆怀孕期间被辞退

精神赵老太爷太多了

写错，应该是已婚未育，不过如今已婚已育也没人要了....

试用期解雇赔偿貌似没有太多抗辩的空间，不太清楚孕期有没有特殊保护，最好是咨询一下律师。
另外没有双方声明的录音帮助也不大，随时可以反口，例如说看对方情绪不稳定的安慰之类的。

个人建议，好说好散吧。

“领导说你工作能力和态度很棒，就是公司要节约成本”。人家直白的说了，还赔 2 个月的钱，
而且是试用期，还想怎么样？

虽然有点站着说话不腰疼，楼主也不妨换位想想，你鱼死网破杠到底，哪怕最后赢了，
其实对大环境来说更不利，对自己也未必有好处，例如南京彭宇案，直接倒退 20 年。

会导致以后公司更加不愿意招女员工。我一个朋友国企，面试的时候直接被 HR （ HR 女）问，有没有男朋友，近 3 年有结婚要小孩的打算么？

当然你可以说跟我有啥关系？我自己利益争取到了就行。那就杠到底。

如果这样做的人多了，就会演变为西方的形式正确。不会明着问你这些问题，会旁敲侧击，或者干脆找个其他理由拒绝你。

@jiayong2793 走一波可以恢复劳动关系，直到哺乳期结束。

@apeople 有一种维权叫做恢复劳动关系。然后下次想开得等到哺乳期之后了。

其实不用吵来吵去，这件事就两点：
1 、公司违反劳动法，楼主该怎么维权就怎么维权，法院该怎么判就怎么判。
2 、以后女性职场环境只会越来越困难。

很简单啊，既然是“意外怀孕”可以不要吧

@datoo 也许说的过于武断了，我是指那部分钻法律空子的人。
@sobigfish 其实咋说呢，按法律来说确实是违法了，但是错与没错看这个帖子的回复感觉应该是每个人观点不太一样。

@skinny 真的是这样的，现在好多老板，一看是年龄在一点女性，都不敢看简历

@wolfie #155 有时候理想不都是建立在看上去不可能实现的层面嘛，不要被困在现有的条条框框中

@vincentxue #143 同感。

我记得几年前上大学时候，大三的时候换了一个女辅导员，结果亮点来了，

刚来好像半年就怀孕，在之后就没怎么见过她全是微信通知 or 班长通知。
负责任程度比之前那个考上公务员的男辅导差远了。

据传，我们学院院长（男，40-50 岁）气的直骂人，本来人手就不够，招个人来干活的，结果可好，跟没招一样。
之后下命令，以后招人不要女的！

你说这是赚了还是赔了？（可能这个女辅导短时间赚了，以后升职加薪一律没戏，不过人家可能也不在乎就是来养老的。）

同意你说的最后两句话，就是 gov 不想出钱，法律上赢了不代表道德上赢了！

并没什么精神资本家。更多是因为劣币逐良罢了。我身边就见过，试用期怀孕，休完休假离职的人（因为意外怀孕，小孩子没人照顾）。这种行为不违法吧，从员工层面来说，也不缺德吧。但这样偏偏是损人利己，因为损害了其它女性工作的权益，让企业不敢再招同类的女性员工。

出现了，出现了，"你别站在企业面前考虑"，“别当精神 zb 家”，“你到底是职工还是老板”。就事论事好么？

1 、你生孩子真的会意外怀孕直接生？不用备孕之类的吗。。（优质精子啊之类的）
2 、你这么搞以后企业就会不再录用女性。
3 、走法律途径你肯定会赢

@aino 我有点理解广电总局了。原来真的有人靠电视剧理解世界的？

@liveoppo 赞同第一句，本来这就是个负担成本错位的事情，需要重新统筹负担。这种事被一群人搞成怀孕和不怀孕的对立、请假和上班人的对立，还有奇葩竟然能上升到损害大多数人的利益的层面，不得不说是老社达了。

@shyrock 按照这个逻辑，员工离职还需要其他同事同意才行，毕竟如果老板不给增加人手或调配工作量，离职的人就是甩锅害人啊。

@vincentxue 有人点赞，我要补充几句，话说的可能有些激进了，向楼主表达不好意思。我并没有表达楼主是故意的意思，只是表达很多人利用那一条法律不劳而获导致了这样的结果。我觉得如果楼主是个道德水平比较高的人，不应该去做所谓的维权了，毕竟是自己的错误导致了这个结果，两个月的赔偿其实不错了。

什么时候维护大环境、消除歧视的重担需要生育者来承担了？都别生算了，老板有钱只让老板生吧。