你们公司有绩效强制打 c 的要求吗？

没有，拿了一整年的 B+，也就是不好也不差的意思

361 、271 末位淘汰就是逼员工内斗的典中典。但是竞争不都是良性的，也可能是恶性的

微软搞末位淘汰有失落的十年，其实百度也有，百度 2012 年呼唤狼性到现在也快十年了，这十年没再出过现象级产品，跟风也玩不好，连以前的现象级产品都快玩烂了

很多人说打 c 只是钱多钱少的问题，但是看企业，如果是国企那是影响到档案的，一辈子都记录在这里。
比如 tian 某云。。这样的伪国企。

@hello2090 北美 HW：AWS 了解一下

如果老人没犯错的话，是应该留给老人的，你工作成果是一种资源，在公司资历也是一种资源。本质就是拿资源换钱，总得年终奖就那么多，（轮省钱的话，肯定是优先给新人。给老人年终奖，公司并没有省多少钱，老板也知道没省钱）

都这样，就会逐渐印度化吧，哈哈哈

我们好像连着 2 次 c 就要被淘汰了。

@stoneabc 不了解，周六加班吗？

某尾部券商，也有 271 ，卷得不行

我们只有优秀和称职两档，既是只有 A 和 C 咯，优秀不超过 10%

有，我就是。
我不幸成为十个人中的末尾。从表现看我肯定是完成工作任务的，万恶的制度需要有人背差绩效。为什么是我？这里有我个人的原因（不爱加班 也有组织架构的原因，与我个人无关的。
我的年终奖受到很大影响，同时影响后续的涨薪。

草他们妈的。

上次领导给我打的时候说、上次给你打的 A 、这次就打个 B 了、让别人匀点

绩效感觉都是走个流程了

一样 1441 ，恶心的不行

@psklf 躺平等 n+1

@psklf 不爱加班就给 c ，太真实

我们更恶心，六个等级，虽然今年我是前两个，坐等发了跑路

怎么发主题

新人正常，C 应该会影响年终奖吧，5%-10%的样子
这样的企业应该越来越少了才对

一样,我司也是,每个等级有固定比例,所以有的团队有"轮 D"这种荒谬说法

这种划分比例的我是理解不来，强行卷呀。