你们公司有绩效强制打 c 的要求吗？

2021 年 12 月 29 日
 zw1one

刚转正，赶上第四季度打绩效，看了公司规则，要求有人必须打 c 。不出意外就是我这个新来的了，毕竟其他人都是干的还行的老员工。 这种制度感觉挺恶心人的，瞬间就不想干活了。

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71 条回复
coderxy
2021 年 12 月 30 日
大部分公司都有这种吧。 也没啥办法
salor
2021 年 12 月 30 日
绩效考核里的强制正态分布，私企的绩效一般都有这玩意。
lsdvincent
2021 年 12 月 30 日
嘿 今天收到推送，打了 A ，又混过一个季度……
clickhouse
2021 年 12 月 30 日
271 公司 +1
Samuel021
2021 年 12 月 31 日
哈哈哈哈哈，我之前加入成都一个小公司，公司绩效分了 abcd ，我的 leader 给我打了个 c
没有任何原因，他说我没有做出他心中的好产品，什么垃圾玩意
PamelaKevein
2021 年 12 月 31 日
🈶️
skymei
2021 年 12 月 31 日
271 公司 +1 ，作为老项目的新人，我很自觉的给自己打 C 了，毕竟太多老员工了，B 大概率要给他们
aftershower
2021 年 12 月 31 日
新人拿 C 完全不合理，因为年终奖是有时间系数的，不能说产出少就是 C 。
teddybun
2021 年 12 月 31 日
有的，某家
iovekkk
2021 年 12 月 31 日
我们这边 C 是正常 D 是不及格
前公司领导有一次私下找到我是说准备这个季度给我一个 D ，但是下个季度一定给 B
然后年终的时候我以为一个 B 能抵消一个 D ，这样年终绩效还是 C
结果年终打了个 D ，问领导原因，回复说 B 不能抵消 D
干，就因为这个离职了
setsuna121
2022 年 1 月 4 日
我之前所在的某家号称国企就是这种制度，最后那年给我个 c 理由是我生病请假了哈哈哈哈哈，气的老子直接跳槽了

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