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回复总数  2976
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2024 年 12 月 6 日
回复了 gotOwt 创建的主题 问与答 19~22 年贷款买房的人还好吗, 跌了 30%+
山东淄博万科,15000 单价买的,现在 18000 ,涨了点,还可以
2024 年 12 月 5 日
回复了 newbee2000 创建的主题 分享发现 2024 年你买了哪些数码好物
ROG 幻 14 Air
三星 Z Fold 6
华为 FreeClip
2024 年 12 月 4 日
回复了 finolaire 创建的主题 职场话题 局部现象吐槽,虽然这种吐槽很片面性
本站日经贴
@J0N 千万别买电车
2024 年 12 月 3 日
回复了 109021017 创建的主题 Android 为什么小屏的安卓手机找不到了?
@zhuangku556 我买了,可惜买的人还是太少,小屏党人数还是不行
fake news,简中魅力时刻
2024 年 12 月 3 日
回复了 bawanag 创建的主题 职场话题 公司主管应该如何管理实力比自己强的下属?
老板视角:

培养几个亲信,一般两三个就足够了,他们的任务并不是干活,而是监督任务进度。

任务是谁制定的,老板和高管开会一起制定的,任务谁去执行,高管去执行。员工呢?员工见不到老板,老板也见不到员工。

高管怎么执行任务呢?招聘员工执行,员工能做就留下,做不了就开掉。

员工在任务之外的想法,老板不在乎,高管也不在乎,你能做就做,不能做就走。他们只在乎任务能不能完成。

员工在干活,高管在喝茶,老板在旅游。亲信们负责检查任务进度:一周抽几天跟高管喝茶吃饭。

在高管和老板的视角,不在乎你能力超强,这个是好事。

能力比高管强,也无所谓,干活和管理是两件事,人家分的非常非常非常清。
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