PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！

如题,他一个负责后端这块,现在走了整个公司都停下来了,都等着人写接口.如此的蛋疼.

bullettrain1433

2016 年 8 月 28 日

实话，招人技术应该排第二，做人应该排第一

adfsadfssfd

2016 年 8 月 28 日

你们这些脑残啊离职了就可以扣下之前的工资可以推倒人家的房子抢人家的老婆了?

辞职了才提出来涨工资 2 倍之前工资得多低啊...

人家都离职了你还开除? 缺心眼啊?

chai2010

2016 年 8 月 28 日

现在不走，等找到替代的了，分分钟被开除。
ps ：辞职是权利，只是有个交接时间而已。
没埋地雷已经很仁义了。

xxp27

2016 年 8 月 28 日

@jarlyyn 你以为什么公司都能拿到档案么？你以为大公司尽调就只听前公司一面之词么？你说的都是学生思维，这种只能好言相劝，闹僵了公司什么都得不到，你肯定不知道随便找家医院就能开一个月病假吧

xbdsky

2016 年 8 月 28 日

武汉人也这么难招啊，被武汉的妹纸拒绝了，不然我就去武汉了

t2doo

2016 年 8 月 28 日

没写个脚本删除所有数据这人就不错了，离职了还要开除人家，有意思，多半是老忽悠人家涨工资寒了心

xbdsky

2016 年 8 月 28 日

@zcg121314 先找个外包的那种顶下，在慢慢找呗

strwei

2016 年 8 月 28 日

这种人估计以后工资也不会涨多高

ty89

2016 年 8 月 28 日

首先这人做得不对，但是你们主管技术的 leader 也有很大责任。
稍微有点经验的技术管理者都知道，团队里绝对不能出现单点。你只有一个后端，就算员工不离职，回去结个婚再度个蜜月，公司是不是就不运作了？

northisland

2016 年 8 月 28 日

作为领导，我猜，楼主和这 PHP 的小子比较疏于沟通吧。

关系不错的，离职以后叫回来，补个个把文档说明、甚至几个小时教教新人、改改接口，应该都没问题的。

要是疏于沟通，那么这事儿楼主应该也有责任。

annielong

2016 年 8 月 28 日

肯定是公司的原因，要不然不会没交接就走人，不埋地雷说明这个人很厚道了

aeshfawre

2016 年 8 月 28 日

楼主是想仿一个 douyu 吧，前期直接仿界面，后期再自己设计界面。
前期视频源也是直接引用别人的，后期再设计自己的视频源。

liujin834

2016 年 8 月 28 日

wtf!!我估摸着就是一菜鸟， 9000 都不干，还花钱学 nodejs ，我有一份 nodejs 的兼职，每月 10k 干的屁颠屁颠的，可积极了， php 9k 都不干这是一个什么人才， wtf!!

jarlyyn

2016 年 8 月 28 日

@xxp27

我都说了这么多实际操作的还只是学生？

要不要我的给你个大公司的入职填写资料看看别人是否调查有没有被开除过？

又或者你去问问任何一个公司知道应聘者有这种情况还招不招？

你招过几个人？

jarlyyn

2016 年 8 月 28 日

@ophunter

原来交接不是法律规定的了？

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